法院否认医生与健康计划运营商之间的雇佣关系

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于不符合 CLT 规定的雇佣关系的所有要求，圣保罗第 54 劳动法院拒绝了承认医生与健康计划运营商之间雇佣关系的请求。 再生产 法官验证通过法人实体提供的服务 提交人是通过其公司聘用的，没有在就业记录中登记。他说，他参加的是轮班制，有目标，不能要求增加或减少人数，甚至不能与其他专业人士调换。 罗桑杰拉·勒巴奇·巴蒂斯塔法官解释说，工作时间表和负责管理服务的人员的存在并不排除通过法人实体提供服务。 他指出，“在被告规模的公司中，等级关系必须按比例维持，并需要与承包公司的上级直接接触，主要是为了监督指令”。 法官认为，提交人可以自由工作，不会受到纪律处分。另一方面，旅程控制尚未得到证实。



罗桑杰拉表示：“当工人服从雇主的指导、监督和纪律等 电报号码数据 就业权力时，就会产生法律从属关系，而本案中并未发生这种情况”。 合同中的一项条款允许由医生公司的员工提供服务，这排除了人格要求。提交人本人也承认，他在合同期限内向其他公司提供了服务——也就是说，不存在排他性。 法官认为，轮班报酬与生产报酬类似，这在个体经营者中很常见。此外，这些数值远高于医生的平均工资，“这反映了所从事的活动与雇佣关系之间的差异”。报告部长在投票中认为： “因此，家庭成员的直接参与对受抚养人的发展和改善的治疗至关重要，为此，他们不仅需要时间来从事此类工作，而且还需要时间来维持他们的生活。







通过自我保健的严权、尊重权、自由权和自由权的“绝对优先”原则儿童和青少年的家庭和社区共存。” [16] 从这个意义上说，值得注意的是，除了将残疾人纳入就业市场的重要性之外，还必须在合理的情况下保证家庭成员在雇佣合同中享有更大的灵活性，以便提供对您所依赖的人的必要照顾。 事实上，重要的是要记住，整个社会都有责任为平权包容政策做出贡献，保证家庭成员在正当的情况下拥有健康的工作环境，并尊重基本的宪法原则和保障。 此外，值得记住的是，根据 联合国 《2030 年议程》 [17] ，可持续发展的目标 10 [18]旨在减少国家内部的不平等，促进和增强包容性，而目标 16 [19]旨在促进和平和包容性社会。